找工作哪个网站最靠谱(正规的招聘网)

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2020年3月18日18:50:54 评论 31,007 4190字阅读13分58秒

  很多招聘网站,都会要求填写基本资料,生成在线简历,方便HR筛选到你的简历。一旦深入沟通后,HR大多会要求你,再投递一份附件简历。

  找工作之前,准备一份拿得出手的简历,肯定是没错的。

  1、Wondercv

  名企精英都在用的专业简历

  我看知乎上很多人求简历模板,求优秀的简历制作方法,其实用这个网站,就能解决。

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  这是一个智能简历工具,内置了零经验实习模板、本科留学模板、学生求职模板等8个经典常用模板,由人力资源专家设计,不用浪费时间挨个去筛选。

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  一键自动优化排版,刚好一页纸,帮助你写出自己的优势,得到 HR 的注意和肯定。

  超过八百万优秀人才都在用的智能简历平台

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  Wondercv的简历比较直男风,不喜欢这类的简历的话,就可以选择五百丁简历。国内比较成熟的简历平台,里面的模板样式超过100+,选择更多,可以根据自己的喜好挑选出喜欢的模板。

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  在制作简历的时候,可以随时更换模板,调整模块,操作很简单,像是在装扮QQ空间。

  整体来说,能够自由发挥的地方挺多。唯一我不太喜欢的是,它们的简历模板喜欢用柱状图或者饼图,来表达技能水平,这个地方表达很笼统,在求职时可能会减分。

  简历写好了,投递的渠道也需要好好筛一筛。选择适合你的求职网站,能帮你省不少时间、精力。

  有些企业,只在一两个渠道上发布招聘信息。为了不错过心仪的工作,需要在2-3个平台上,多逛逛多看看招聘岗位。

  可能有些岗位,是企业放出来的“烟雾弹”,企业没有招聘需求,但为了获得网站的免费宣传,还是会挂一些岗位;也有可能是已经招满了,HR懒癌发作,不想去关闭职位信息。

  不要因为被一两家公司拒绝,就否定自己,时刻保持清醒,多总结,多复盘,明确求职意向,提升职业技能水平,不断优化自己的简历,准备好面试作品。

  1、应届生求职

  应届生不同于往届生,有一些特殊的求职的渠道。应届生主要的求职渠道有:

  (1)各个高校的就业信息网:

  优点:信息相对可靠,校方会与开设专业相关的企业合作,就业匹配度高

  缺点:知名企业相对较少,需要去周边院校多找找机会

  每到春秋招,各个高校的双选会、宣讲会不断,时刻关注高校的就业信息网,肯定会有一些不错的工作机会。

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  如果所在的学校不是很出名,来招聘的企业可能不是很好,就可以关注当地的985、211院校,多去跑跑别人家的招聘会。会很辛苦,但值得。

  操作流程:搜索学校名称——进入官网——点击“招生就业”(每个学校名字不一样)——进入“就业信息网”

  比如:

  清华大学学生职业发展指导中心

  重庆大学毕业生就业信息网

  南开大学学生就业指导中心

  (2)各大企业的官网/公众号/微博

  优点:针对性强,对岗位的了解更深入,适合目标明确的求职者

  缺点:看不了其他公司的招聘信息,信息搜集整理较为麻烦

  现在想进入一个大厂,投递简历的渠道还是蛮多的。(能不能进是另一回事)

  拿腾讯来举例,他们有自建的招聘官网,里面有社招、校招,可以选择自己感兴趣的岗位。腾讯招聘的微信公众号,查询简历的投递进程,公司的介绍、薪酬福利、晋升方向,写得都比较清楚。

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  比如:

  网易校园招聘

  腾讯校园招聘

  知乎校园招聘

  (3)针对应届生的求职网站

  ①应届生求职网

  优点:囊括了全国的招聘信息,可选择性大

  缺点:界面太杂乱,筛选有一定难度,信息时效性无法保证

  据说是05年就创建的网站,算是比较老牌的了,但是他们的网站界面,我真的欣赏不来。各个城市的职位挺多,可选择的余地很大。

  找工作哪个网站最靠谱(正规的招聘网)

  这个网站,我觉得做得最好的地方,是帮助我省掉了搜集宣讲会的时间。一些城市的重点高校宣讲会时间、地点,在这里写得清清楚楚。

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  ②新职业教育部大学生就业网

  优点:国家教育部旗下,可靠性强,部分稀有岗位招聘信息

  缺点:提供的岗位少

  这个网站是直接跟学信网挂钩的,登陆也是用的学信网账号,可信度非常高。里面有些比较高级的企业的招聘信息,比如说:中国留学服务中心、北京朝阳区人民法院等。

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  如果你想毕业后,参加国际组织、去西部支教,这上面都有相关的信息,能够省去搜索信息的时间。

  可以多多挖掘一下这个网站,里面有一个免费的职业测评,我还没有测过,测试需要登录账号,之前的学信网密码我记不清了。感觉错失了一个亿…

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  ③各个城市的高校毕业生就业信息网

  优点:市级官方网站,可信度高,优先知晓政策信息(人才引进、创新创业)

  缺点:与专业招聘网站相比,岗位需求较少

  每个城市都有毕业生就业信息网,但具体的名字不一样,一般就搜索“XX(城市名)高校毕业生就业信息网”就能找到。

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  重庆高校毕业生就业信息网

  可以看到全市最近的就业、创业、落户的动态,可惜信息更新的频次有点低。我看了好几个就业信息网,里面就业指导信息都是几个月前,甚至是几年前的。

  比如:

  北京高校毕业生就业信息网

  上海学生就业创业服务网

  毕业生就业-深圳人才网

  ④海投网

  优点:一键查询宣讲会,有面试经验,可以刷大厂的真题,免费的职业测评

  缺点:面试经验、真题年份有点久

  我不太喜欢“海投网”的名字,因为我觉得海投是对自己的不负责任,一直没使用过,因为写这篇回答。我专门注册使用了一下,整体来说,这个网站算是做得比较“走心”的招聘网站。

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  我比较喜欢他们网站两个地方:

  一个是虚假信息举报台,如果可疑的公司或者邮箱,可以在上面搜索一下,看是否有被曝光;

  另一个是免费的职业测评,很多应届生在求职的时候很痛苦,觉得自己一无所长,就可以通过测评的方式,大概知道自己适合哪一类的工作,可以朝这类方向发展。(可以信,但不能全信)

  其实,大厂的笔试真题,和面试经验分享都蛮好的,但是内容太旧了,有些还是七八年前的。如果每年都及时更新,可以吸引很多毕业生吧。

  2、社会招聘

  这里主要是社招,下面讲的网站或多或少有些应届生的岗位,但相对来说没有上面的多。所以,我统一整理到社会招聘部分,有综合型、有垂直细分型,根据需求选择。

  (1)综合型

  ①智联招聘

  优点:从职场新人到高端人才,都有匹配岗位,可选择性大;有职业测评;有求职招聘的内容

  缺点:岗位真假需要甄别

  很久没看智联招聘了,没想到竟然升级了!整个的视觉没有之前那么辣眼睛,升级换代,向高端用户发展,多了猎头和高端职位。

  高端职位里面似乎有些岗位,是猎头发出来吸引用户投递简历的,真假需要甄别。不过还是有很多人说,在智联上更容易找到心仪的工作。这个得多投,光刷新简历没用。

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  我不是很理解,为什么智联人才发展中心的课程,为什么是针对HR的,而不是普通求职者的?

  ②前程无忧(51job)

  优点:从职场新人到高端人才,都有匹配岗位,可选择性大;有职业测评;有求职招聘的内容

  缺点:岗位真假需要甄别

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  前程无忧和智联招聘,可以说是双生花,都是老牌的招聘网站,综合性很强,选择范围非常广。相对来说,前程无忧上的首页内容更多一点,保留了经典广告位风格,恩…这才是我印象中的招聘网站。

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  前程无忧把城市服务(服务员、销售、技工等),相对学历要求不高的工作,专门设立了一个版块。智联招聘这个部分,是设立的城市站。从岗位划分来说,前程无忧要更加清楚一些,城市服务、高薪职位、学生校招。

  前程无忧也有课程培训这块,跟智联招聘一样,不是专业做课程的,目前课程较少。主要还是面向HR的课程,除此以外,前程无忧多了一些求职、面试的课程。

  (2) 垂直网站

  ①互联网领域

  拉勾网

  拉勾网主要是针对互联网招聘的,有很多互联网公司的岗位。作为互联网相关工作从业者,我算是经常混迹于拉勾、BOSS直聘。

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  拉勾上感觉比较佛系,经常投递之后,隔了好几天被标记“不合适”。反观在BOSS上,基本上是秒回,一直有很多HR、公司负责人来撩的那种。

  BOSS直聘

  不得不承认,BOSS直聘的广告做得很沙雕。

  从找到工作的可行性来看,更推荐互联网领域求职的小伙伴,用BOSS直聘。像聊天一样跟HR沟通,这点蛮人性化的。

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  BOSS直聘,就是需要多聊,多沟通。沟通的前提下,尽可能地完善在线简历,最好能够在简历里面,写上招聘需求的关键词,这样能够被筛选出来的机会更大。(BOSS的筛选,还是有些不准)

  ②其他领域

  其他领域我不是很熟,就只有通过别人推荐,以及网上查询看到的一些网站了。

  高校人才网

  国内针对高校人才的招聘信息,以学术就业工作为主。

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  AcademicJobsOnline

  主要是海外教职/博后/学术界其它工作,可以在线提交申请,有的学校应聘职位需要在该平台上提交。

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  科学网人才招聘

  国内各高校的教职、博士后、学术就业工作的招聘区。

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  3、寻找推荐机会

  (1)主动找人推荐

  ①内推

  如果有内推的渠道,尽量走内推。

  近几年比较火的招聘方式,跳过了招聘网站等中间环节,由内部员工帮你递简历给HR,只要简历过关,一般能够进入面试。省掉了校招中的网申、网测、笔试等环节,降低了被筛掉的几率,而且通过内部推荐的简历,HR也会更加重视。

  内推主要有两种:

  社招内推:一般全年开放,需要有工作经验

  校招内推:有时效性,每个公司给到的权限不一样,有些能免笔试,有些可以免简历筛选

  主要的内推方式:

  1、熟人推荐,找已经在企业工作的同学、校友。这个不多说,就看自己身边有没有这样的资源了。

  2、陌生人推荐,通过微博、微信、QQ、脉脉、行业交流群等渠道,认识企业内部员工,寻求推荐。

  参与内推,需要注意以下三点:

  辨真假:主要是确定内推人在公司任职的真实性有礼貌:找人帮忙,一定要有礼貌。为什么同等水平下,别人内推成功了,你却失败了?做简历:不是要简历造假,意思是你的简历至少能够符合企业要求,如果你的能力水平,和企业要求相差很大,很难内推成功。

  (2)让别人来找你

  这个不是一天两天,就能完成的,需要长期的积累。

  你想从事设计类工作,可以利用在校时间,多做一些个人作品,上传到站酷、花瓣等网站。

  你想做运营,可以选一个你喜欢的社交媒体,在上面持续输出内容。

  你想做视频,可以在你喜欢的视频软件上,上传你的作品。

  来源:莫然博客,欢迎分享本文!

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