公务员单位挂职是什么意思(挂职锻炼的重要性)

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2020年3月21日02:06:56 评论 4,766

  常常有人会问:单位准备派我到某地挂职,回来以后能不能提一级?

  挂职,成为了舆论关注的重点。

  挂职与任职虽只有一字之差,可是在现实中确实有这天壤之别。如果一定要说谁更好的话,挂职的情况大于任职的情况。

  公务员单位挂职是什么意思(挂职锻炼的重要性)

  挂职是组织部门有计划、按程序进行的,挂任职务都要按照干部管理权限、经过正规的组织程序进行任命或者选举,它是干部培养的一个重要途径。

  一旦进入了组织部门挂职人选,说明一点:你是组织重点培养的对象。就像很多官员能够去中央党校参加中青年干部培训班,出来之后基本上就安排到厅级干部。厅级干部对于很多处级干部来说,也是无法逾越的鸿沟。

  与之相对应的,不同级别的领导进入了组织部的挂职名单,按照正常的流程,肯定是官高一级。

  为了实现这种目的,在挂职中,下挂是经常出现的一种方式,他是上级部门的领导到地方或者其他行业进行挂职,目的是增加基层工作经验。当增加完经验,那么就可以去其他地方当一把手了。

  比如中央部门司局级干部,会到挂职到一个地方当副市长,常委或者书记。经过一两年的挂职,然后成为其他地方有实权的实职部门一把手。

  通过这个培养的流程:挂职—任职,我们可以知道,在一个官员的政治生命中,挂职是多么的重要。

  一个官员要想被提拔到其他岗位作为领导。一般情况下就是三种途径:晋升、选拔、调动等方式。

  在有关政策中,公务员要想实现职级的变化,必须本着公开公正透明原则,经过组织申报,民主评议,资格审查、组织谈话、公示公开等流程。符合要求了,就提拔到一定岗位。

  目前国家公务员的任用选拔机制的方式主要包括选任制、委任制、聘任制、考任制几种方式。在不同行政机关采用不同的形式。比如各级政府组成人员,实行选任制。

  所以任职一般情况下可以是:升职、平职、降职。

  在公务员的选拔机制中,虽然挂职是没有实权,任职是有实权。但是从背后所起到的作用来说:挂职的作用大于任职。

  能被组织看中,有机会挂职,那么只要正常表现,提拔升职就离你不远。

  来源:莫然博客,欢迎分享本文!

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