五险一金包括什么(找工作面试时该不该问五险一金)

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2020年3月23日01:25:17 评论 3,805

  五险也就是我们常说的社保,分别是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。他们保障的是生活中最常遇到的五种风险。

  职工的五险由企业代扣代缴。其中企业要承担的部分为缴费基数的28%左右,其中养老16%、医疗10%、失业1%,工伤0.5%、生育0.8%。(各地会有细微差别)

  而个人只要为其中三险缴费,比例为缴费基数的10%左右,其中养老8%、医疗2%、失业0.2%。(各地会有细微差别)

  五险一金包括什么(找工作面试时该不该问五险一金)

  一对比我们就会发现,企业为社保承担了更多的成本。举个例子来说,假如企业聘用了一个员工,工资为五千元。在工资的基础上还要为员工交1400元的社保,实际用工成本达到了6400元。而个人则要工资中扣再510的社保,到手只有4490元。

  五险一金包括什么(找工作面试时该不该问五险一金)

  但五险是法律强制规定缴纳的,个人无权放弃,不交就违法。如果企业不给缴费,建议你这样做。

  1、离开这家企业,因为不给交社保是违法行为,企业还敢这么做说明他没有长远的打算,走一步算一步被告了再说,这样的企业是没有发展的,个人没有社保将来也没有保障。

  2、搜集劳动关系的证据,到社保局劳动监察部门投诉,要求补缴在职期间的社保。

  来源:莫然博客,欢迎分享本文!

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