SEO为什么越做越难受?

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2020年4月4日00:40:58 评论 3,126
摘要

SEO这个集推广与技术于一身的高逼格行业,为什么越做越难受?从现在的企业和SEO外包情况来看,不知是做SEO的少了,还是招SEO的少了,总之是有一部分少了,这是什么情况?要是说从招优化专员来说,基本呈现

SEO这个集推广与技术于一身的高逼格行业,为什么越做越难受?从现在的企业和SEO外包情况来看,不知是做SEO的少了,还是招SEO的少了,总之是有一部分少了,这是什么情况?

要是说从招优化专员来说,基本呈现两种状态:

(1)从现在优化市场看,企业对优化专员职能不存在直接理解,并不是招聘到了技术不错的优化,就能为公司带来直接的收益,导致结果:需求与技术不匹配,能力与要求不匹配;优化工作难找,公司优化人才难求。

(2)从企业角度出发,只要是有涉及到互联网的企业,都想要引进互联网人才,想要实现人才价值创造,其实不同的性质,对SEO需求并非很明显。

例如一个做农业的公司,最好的营销方式就是做淘宝,但是很多老板就是想要做网站,结果是几个月无效益,感觉推广没效果,互联网行业不行,当然也有觉得是自己招聘的技术能力不够,开始提高SEO招聘门槛,但一圈下来,感觉“一个能打的都没有!”。

(1)时间差的矛盾:企业存在对SEO需求的紧迫感,很多情况下SEO一入职就如赶鸭子上架,并没有给SEO应有的优化周期,就开始催促效果,企业感觉SEO水准不行,SEO觉得优化周期不够,存在时间差的矛盾点。

(2)任务指标的矛盾:不同的公司衡量SEO的任务指标不一致,从SEO本质来说,是按照关键词上词率、每日工作进度(文章发布、外链建设、友链建设…)这是SEO的本职工作,有的添加一个咨询量考核也是可以理解的,但是部分公司以转化率来衡量SEO技术能力,一个销售的指标下达给SEO,本身就存在矛盾。

(3)优化周期矛盾:SEO是渐进的推广手段,并非每一位SEO都具备一定的渠道资源,导致只能通过最正规的手段进行不断的带动排名,这种基本上是最慢的,但排名效果也是最稳的,但公司招聘优化,基本要求就是快!再快!大部分SEO慌不择路,你要快,我就快刀斩乱麻,大多数的网站基本就是上来的快,掉的也很快,SEO就是做免费流量,既然是免费肯定存在弊端,企业需求和优化技术本身就存在很大矛盾,并非持以现在的网站获利,通过更多站点落脚进行营销,实则不可取。

面对SEO这个低门槛的职业,新手入门后,基本不清楚SEO的工作是什么,每一步操作的目的是什么,面对此类窘境,毕竟很多公司在进行招聘的时候,基本上是没有此类岗位的在职人员,新人基本面临独当一面,也导致对SEO工作任务的不完全理解,雷哥告诉你!SEO需要做哪些日常工作。

1、网站诊断:

目的:发现网站中不利于SEO及影响SEO的因素,完善网站不足,推动网站进行良性循环。

2、同行分析:

目的:在于借鉴学习,明白什么可为,什么不可为,从对手网站中寻找优化痕迹,提升自我SEO意识。

3、关键词挖掘:

目的:进一步知道网站可以如何提升体量和如何确定优化方向,并加以实施。

4、文章发布:

目的:促进Spider抓取频次,为网站注入新鲜血液,旨在拓展更多关键词及长尾词,提升网站展现量,以此获取更多的用户流量。

5、外链发布:

目的:更多、更广的品牌曝光,促进用户品牌认知概率,锚文本外链主要起到吸引蜘蛛对网站进行抓取(引流)的作用。

6、友链交换:

目的:提升网站的权威性,从某种程度上来说,高质量友链能促进网站的排名(尽量交换同行网站)。

7、收录及排名分析:

目的:明确知道自己的优化工作中,最为直接的板块是否做好,对自己的工作进行查阅和思考,不断提升收录量及排名情况。

8、SEO提升和学习:

完成每日工作后,应拿出更多的时间学习更多,能够直接促进现有工作进度的思维以及方法,从基础到高阶的晋级,不要盲目选择不符合现在所需求的板块学习。为什么呢?

(1)学不能致用。

(2)不能为现在网站带来效益,学了也是浪费时间。

(3)没有时间去做演练和推算,大都停止在理论上,不能得以深化和操作,跟没学区别不大。

(4)易导致以后优化思维混乱,总存在某种“骚操作”可以拯救你网站的幻想。

(5)易导致SEO心态不良好,信心膨胀,要知道,SEO存在已经很多年了,把SEO做到登峰造极的少的可怜,从SEO真正算是赚钱的人也不多,你不认真凭什么认为你是下一个?就凭烂大街的软件?软件是辅助,本事在个人,不要让你的SEO之路,在没有软件下,一无是处。

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