税前工资和税后工资的区别(2019工资计算方法)

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2020年5月15日09:58:30 评论 2,297

第一,养老保险扣费。

养老保险用人单位承担的缴费比例为16%,个人缴费8%,如果按照100%来作为缴费指数,每月需要扣除400元;如果按照60%来缴费,每月需要扣除240元。

第二,医疗保险扣费。

医疗保险总的缴费比例为8%,其中用人单位承担6%,个人承担2%,如果按100%来缴纳,个人每月需要扣除100元;如果按照60%来缴纳,个人每月需要扣除60元。

第三,失业保险扣费。

失业保险缴费是用人单位和个人各承担0.5%,如果按照100%来缴纳,个人每月扣除25元,如果按照60%来缴纳,每月扣除15元。

第四,在不办理住房公积金的情况下,每月总计扣费。

如果用人单位没有办理住房公积金,如果按照100%来缴纳养老保险、医疗保险、失业保险,三险总计每月扣除费用为502元,也就是相当于占工资总额10.5%的比例,每月到手工资为4498元,如果按照60%来缴费,每月三险综合扣费315元,每月到手工资为4685元。

如果单位办理了住房公积金,每月还要多增加7%左右的扣款比例,但是这个钱除了个人扣款部分,用人单位也要承担7%,全部计入个人账户,所以每月相当于增加了14%的存款,除了抵消三险的扣除比例外,还要增加3.5%的存款收入,所以缴纳住房公积金是非常划算的事情。

总之,对于每月税前5000元工资的人来说,在扣除养老保险、医疗保险、失业保险后,如果社保按照100%来缴纳费用,每月到手工资为4498元;如果按照60%来缴纳养老保险、医疗保险和失业保险,每月到手工资为4685元;如果缴纳了住房公积金,每月到手工资还将减少,但是相当于多了14%的存款。不管是是按100%还是60%来缴纳,每月税前工资5000元的人,都不会缴纳个人所得税,但是如果所在公司没有缴纳社会保险,个人也没有专项扣除事项的,则需要缴纳个人所得税。

来源:莫然博客,欢迎分享本文!

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