程序员薪资为什么这么高

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2020年4月21日10:04:06 评论 2,668
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人在职场,总有想要提出加薪的一天,要么伪装小可怜、要么撒娇卖萌、要么干净利落,反正目的只有一个:老板,我要加薪!老板,我要加薪!好想加薪,可是说不出口眼看就要告别2017迈入新的一年,工资还是原地踏步?翻翻账单,工作三年,工资不涨,一样的工作!不一样的薪酬!哎,真是3000.0多一点心里真的忍不住咆哮:老板,该加薪了啊!可是,这个事情大家都不好意思说啊!别说和上司谈加薪了,和父母

人在职场,总有想要提出加薪的一天,要么伪装小可怜、要么撒娇卖萌、要么干净利落,反正目的只有一个:老板,我要加薪!

老板,我要加薪!好想加薪,可是说不出口眼看就要告别2017迈入新的一年,工资还是原地踏步?

翻翻账单,工作三年,工资不涨,一样的工作!不一样的薪酬!哎,真是3000.0多一点心里真的忍不住咆哮:老板,该加薪了啊!

程序员薪资为什么这么高

可是,这个事情大家都不好意思说啊!别说和上司谈加薪了,和父母谈——总觉得不好意思,和对象谈——还是觉得不好意思。我们只能对着账单,一个人默默得愁眉苦脸地:吃土

“谈薪计巧”

1.谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估

在谈加薪之前,首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入、同等的岗位和工作量进行了解和评估,自已是否别人低。

2.找准具体的谈薪时机

最好的谈薪时机,是你完成了一个阶段性的大项目,或者为公司做出一些比较突出贡献的时候。最自作聪明的时机,是在团队流动性最高的那些时候。那真的是无异于落井下石,就算得到了加薪,也难免落下无法抹杀的污点。

3.谈薪的同时表达忠诚

首先明确一点的是:你只是想谈加薪,而不是想辞职。所以无论接下来的谈判是否成功,你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服领导给你加薪,他也会记得你曾经承诺的忠诚度。

程序员薪资为什么这么高

如果觉得自己涨薪无望,主动提出晋升的申请也是一个曲线救国的方法。这一点是建立在你的工作能力、态度以及成果都符合老板期望的前提下。一般而言,升职意味着新的责任,借此得到加薪的机会也比较大。

清楚公司的薪酬结构与涨薪机制:

首先你要清楚月薪的结构。一般的月薪的结构可分为:基本工资,绩效工资,津贴、补贴与福利等。这些一般分别与岗位、职级、职业技能等级,人主观能动性,五险一金等挂钩。一般的年薪结构,一般包括年底十三薪、十四薪,N月年终奖,年终绩效等。此外,公司的涨薪机制你也要清楚。公司每年都应设调薪考核,根据此前的员工绩效决定下一阶段的薪酬。这个在入职前一定要问清楚人事。

所以开始可以按照公司的涨薪走流程。毕竟,广义货币M2的年涨幅都在12%以上,如果不涨薪,就是在被降薪。

千万别用辞职要挟:

有时候可能会遇到,别人加薪我没有的情况,难免想到离职,但是如果用威胁的口气,“不加薪我就辞职走人”,往往老板就会对你的忠诚度产生怀疑,毕竟在老板心里离开了谁,公司也能照样运行。记住我们的目的是加薪,而不是走人。

加薪还需自身硬:

提出加薪首先要用业绩说话。拿出自己的业绩,摆出对公司做出的贡献,用数据说话,还可适时表达出自己对公司的忠诚,用事实去说服老板。切忌因为跟同事攀比,一时脑热提加薪,否则老板会觉得你是出于嫉妒才来谈加薪。此外,在提加薪前,需要清楚自己在这一行的薪金水平,盲目、过高、绝对不切实际的要求将一定无法实现。

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